更多"关于人力资源管理产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。"的相关试题:
[单项选择]关于人力资源管理产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
[单项选择]人力资源管理产业模式的主要特点是( )。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
[多项选择]下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A. 重点在于普通员工
B. 强调人的价值大小的差异
C. 认为人力资本的所有者是企业的投资者
D. 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E. 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
[单项选择]下列关于人力资源，说法正确的是( )。
A. 人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
B. 人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
C. 人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
D. 人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
[单项选择]关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
[单项选择]下列关于人力资本投资说法不正确的是（）。
A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投的净现值越可能为正
B. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C. 经济衰退来临，上大学的人就会减少
D. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多
[多项选择]关于战略人力资源管理说法不正确的有（）。
A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势
D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
[单项选择]关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。
A. 人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B. 人力政策和理论基础是人力资本理论
C. 人力政策和财务政策不能同时采用
D. 人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
[多项选择]关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A. 人力资本投资只能通过货币形式进行
B. 人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C. 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D. 企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E. 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
[单项选择]关于安全模式说法错误的是（）.
A. 启动Windows操作系统时，要进入安全模式应按F8
B. 安全模式是Windows用于修复操作系统错误的专用模式
C. 以安全模式方式启动，可以帮助用户排除问题，修复系统错误
D. 进入安全模式目的是安装杀毒软件
[单项选择]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
[单项选择]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
[多项选择]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。
A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
[单项选择]以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
