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[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
A. 公司级战略
B. 事业级战略
C. 职能级战略
D. 业务级战略
[多项选择]在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
[单项选择]作业治疗活动的选择是否要考虑人力、物力资源（）
A. 要考虑
B. 不必考虑
C. 视具体情况而定
D. 视当地条件而定
E. 以上均不对
[单项选择]根据物力资源管理原则判断，下列哪种论述是错误的：（）
A. 物力资源管理应建立一套监督机制
B. 物力资源管理应把好采购、验收入库、保管、发放四关
C. 采购和库房应隶属一个人统一严格管理
D. 要定期盘库，一定要做到一级账和二级账相符，二级账和实物相符
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]人力资源战略属于（）
A. 公司级战略
B. 竞争级战略
C. 经营级战略
D. 职能级战略
[多项选择]人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。
A. 鼓励员工参与管理
B. 富有竞争力的薪酬水平
C. 员工关系比较简单
D. 强调入力资源的投资
E. 管理人员是指导教练
[单项选择]人力资源战略需要和企业战略以及企业发展阶段完全一致，这是人力资源管理匹配的( )。
A. 纵向整合
B. 内部匹配
C. 横向联合
D. 聚焦战略
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[填空题]物力资源管理中的遵纪守法原则，要建立一整套监督和约束机制，把好________、________、________、________四关。
[单项选择]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（）。
A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责
[单项选择]舒尔茨技能的人力资源是一切资源中最重要的资源人力资本收益大于物力资本收益这一观点体现了教育的（）
A. 政治功能
B. 经济功能
C. 文化功能
D. 享用功能
[单项选择]人力资源战略的确定是( )的职责。
A. 全体员工
B. 部门负责人
C. 企业领导者
D. 人力资源管理人员
[简答题]结合实际论述如何大力实施开发人力资源战略。
[单项选择]以培训和保证顾客满意为关键因素的人力资源战略管理方法所对应的企业经营战略为（）
A. 发展战略
B. 成本领先战略
C. 差异化战略
D. 聚焦战略
