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序号 |
评价指标 |
权重(%) |
单项得分 |
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A |
衣着得体与行为举止 |
15 |
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B |
语言
[单项选择]
现有3名男生和2名女生参加面试，则面试的排序法有24种． A. 条件（1）充分，但条件（2）不充分； B. 条件（2）充分，但条件（1）不充分； C. 条件（1）和（2）单独不充分，但条件（1）和（2）联合起来充分； D. 条件（1）充分，条件（2）也充分； E. 条件（1）和（2）单独不充分，但条件（1）和（2）联合起来也不充分. [简答题]结构化面试
[多项选择]面试考官应保持的面试实施技巧包括（）
A. 不带个人偏见 B. 灵活提问 C. 可以发表结论性意见 D. 充分准备 E. 面试方法的选择 [多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。
A. 双方面试目的并不完全相同 B. 双方之间是双向选择的关系 C. 面试考官始终处于主导地位 D. 应聘者始终处于主导地位 E. 双方需要创造融洽的气氛 [多项选择]招聘面试中，面试官的主要任务是（）。
A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力 B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息 C. 向应聘者承诺更多报酬以吸引人员 D. 详细了解求职者的特殊经历和能力 E. 避免与求职者建立互信关系 [单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力、增加成功可能性。
由此可推知下面的内容是关于： A. 考官提问的各式问题 B. 各式各样的面试形式 C. 面试失败的主要原因 D. 应试回答的注意要点 [多项选择]在招聘面试中，面试官的主要任务是（）。
A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息 C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D. 详细了解求职者的特殊经历和能力 E. 避免与求职者建立互信关系 [简答题]如何做好面试工作
[简答题]非结构化面试
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。
A. 结构化 B. 非结构化 C. 问答 D. 半结构化 [单项选择]从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
A. 初步面试和诊断面试 B. 结构化面试和非结构化面试 C. 封闭面试和开发面试 D. 结构化面试和半结构化面试 [简答题]在找工作的过程中，面试是一个关键时刻；面试的成功与否，除了面试官如何看你的条件及个人素质外，主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现；因此，有必要把它当作一场演出或比赛来看待，其目的是向面试官表示你是干这项工作的最佳人选；大多数人在面试中采取被动策略，尽全力回答提出的问题；一种更好的方法是控制局面，使面试官有绝对理由相信你能胜任这项工作，让他们没有理由相信你不能胜任它。
[单项选择]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于______。
A. 面试者的经验 B. 主试人员的经验 C. 面试的问题设置 D. 面试者的知识结构 我来回答: 提交
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