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[单项选择]企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划
A. 1年或1年以内
B. 1～5年
C. 5年
D. 5年以上
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 临时规划
[多项选择]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点
[多项选择]企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 维护企业规范
C. 改善企业文化
D. 明确员工数量、结构
E. 提高企业绩效
[单项选择]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。
A. 退休解聘计划
B. 劳动关系计划
C. 员工招聘计划
D. 员工使用计划
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和______。
A. 总体规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 长期规划
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[单项选择]企业人力资源规划制订的第一步是（）
A. 人力资源规划实施与效果评价
B. 进行人力资源需求与供给预测
C. 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D. 制订人力资源总体规划和各项具体计划
[单项选择]（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A. 指导型
B. 合作型
C. 独立型
D. 战略联合型
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为______。
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[多项选择]企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
E. 提高绩效
