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[简答题]激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些请举例说明。
[简答题]如何运用激励机制、激励原则、激励方法的知识调动员工的积极性
[判断题]员工激励可分为正向激励和负向激励。( )
[单项选择]强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
下列属于强化仪式的是：
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 新产品上市揭幕仪式
D. 先进事迹报告会
[单项选择]
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经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。 |
为了设计符合企业战略发展的薪酬体系，该公司应当首先进行( )。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 明确企业基本现状及战略目标
[单项选择]通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。
A. 成就
B. 职位
C. 目标
D. 参与
[单项选择]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的计划为( )。
A. 斯坎伦计划
B. 拉克收益分享计划
C. 改进生产盈余计划
D. 长期绩效奖励计划
[单项选择]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A. 管理奖励计划
B. 基于团队的奖励计划
C. 斯坎伦计划
D. 拉克收益分享计划
[多项选择]员工调动的目的包括（）。
A. 提高应聘者的入职门槛
B. 解决不可调和的劳动冲突
C. 有效降低企业的人工成本
D. 给有价值员工更多晋升机会
E. 满足企业组织结构调整的需求
[判断题]企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现。
