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[单项选择]对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对( )。
A. 营销督导层
B. 督导管理层
C. 决策管理层
D. 操作人员层
[单项选择]对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。
A. 决策管理层
B. 督导管理层
C. 专业技术人员
D. 操作人员层
[简答题]物流系统外部环境分析中包括对哪些方面因素的分析
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A. 同行业竞争对手的人力资源状况
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
[判断题]行业分析通常包括产品分析和市场分析两个方面。前者主要分析公司产品品种、品牌、质量、销售量、生命周期等；后者主要分析产品的市场覆盖率、市场占有率以及市场竞争能力。 ( )
[判断题]周边生产经营活动因素影响分析包括化学因素、物理因素、生物因素以及重大危险源的影响分析。 ( )
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[单项选择]以培训和保证顾客满意为关键因素的人力资源战略管理方法所对应的企业经营战略为（）
A. 发展战略
B. 成本领先战略
C. 差异化战略
D. 聚焦战略
[判断题]影响股票价格的行业分析因素包括定性因素和定量因素。( )
[单项选择]( )系统是在对企业库存统计、顾客需求调查、市场分析、企业内的销售统计等多方面因素进行分析后，制定订货策略和具体订货计划，并通过网络通讯等技术手段直接向制造商、供应商进行电子订货。
A. 电子订货系统
B. 网络加值系统
C. 决策支持系统
D. 销售点实时管理系统
[多项选择]进行企业外部因素分析时主要从以下( )方面进行分析。
A. 宏观环境分析
B. 企业能力分析
C. 产业环境分析
D. 经营环境分析
[多项选择]某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。
年薪制模型一般由以下部分组成( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利津贴
