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[单项选择]关于战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别,下列说法错误的是( )。
A. 前者是人力资源管理部门直接参加决策,后者相对较为隔离
B. 前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者,后者认为职责在人力资源部门内部
C. 前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系,后者以员工为主要活动对象
D. 前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资,后者将人员及其知识和能力作为投资关键
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍主要体现在( )。
A. 组织关注眼前工作绩效
B. 其他部门人员不能从战略角度思考问题
C. 人力资源管理活动成果难以量化
D. 可能发生的变革会受到抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A. 匹配
B. 稳定
C. 变革
D. 计划
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定
[单项选择]在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。
A. 提高士气
B. 确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略
C. 制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
[多项选择]关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 改变结构和文化
B. 组织绩效和业绩
C. 特殊能力的开发
D. 提高员工的素质
E. 管理变革
[多项选择]组织实施战略性人力资源管理的阻力有______。
A. 人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D. 战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
[单项选择]()属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A. 人事经理的角色是否要重新定位
B. 定编定岗定额的标准化程度如何
C. 企业人力资源挂历的子系统是否建立
D. 重大人力资源管理决策的效果和效率如何
[多项选择]五四运动标志着中国新民主主义革命的开端,这是因为
A. 它发生在俄国十月革命之后,成为世界无产阶级社会主义革命的一部分
B. 中国工人阶级已作为一支独立的政治力量登上政治舞台,成为五四运动的主力军
C. 涌现出一批具有初步共产主义思想的先进分子,成为运动的左翼和领导力量
D. 它推动了马克思主义同中国工人运动的结合
[单项选择]下列标志着中国近代教育开端的是______。
A. 京师大学堂
B. 福建船政学堂
C. 京师同文馆
D. 马礼逊学堂