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[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩
[判断题]物流外协可使得公司的人力资源集中于公司核心活动中去,但是不能获益于别的公司的核心经营能力。
[填空题]( )用于数据的存储和组织:( )集中于数据的分析:( )则致力于知识的自动发现。
[单项选择]人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。
根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
[判断题]人力资源活动不只是人力资源管理部门的职能所在,企业组织内部所有对他人有控制力的人都是人力资源管理的参与者。
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的妊训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰兰的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。
根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度