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考试要求：
(1)将两个自然段合并为一个自"的相关试题:
[简答题]Word文字处理操作
考试要求：
(1)将两个自然段合并为一个自然段。
(2)设置正文段落文字为“楷体”、四号、加下划线，段前段后距离为0.5行。
(3)将正文中所有的“会计核算软件”替换成“★会计核算软件★”。
会计核算软件是指专门用于会计核算工作的计算机应用软件，包括采用各种计算机语言编制的用于会计核算工作的计算机程序。凡是具备相对独立完成会计数据输入、处理和输出功能模块的软件，如账务处理、固定资产核算、工资核算软件等，均可视为会计核算软件。
企业应用的企业资源计划(Enterprise Resources Planning，简称ERP)软件中用于处理会计核算数据部分的模块，也属于会计核算软件范畴。
[简答题]Word文字处理操作：
考试要求：
(1) 将两个自然段合并为一个自然段；
(2) 设置段落文字为“楷体”、小四号、加下画线；
(3) 设置文字段的段前断后距离为0.5行。
[简答题]Word文字处理操作
考试要求：
(1)将两个自然段合并为一个自然段。
(2)设置段落文字为“楷体”、小四号、加下划线。
(3)设置文字段的段前段后距离为0.5行。
Windows XP操作系统
Windows XP是计算机操作系统的一种。作为一种基于图形界面的多任务操作系统，其操作十分便捷，通过用鼠标对图标、菜单、按钮等对象进行操作即可完成，是目前会计软件普遍采用的操作平台。
因此，学会Windows XP的基本操作，已经成为会计电算化人员的基本要求。
[简答题]Word文字处理操作
考试要求：
(1)将两个自然段合并为一个自然段。
(2)设置段落文字为“楷体”、小四号、加下划线。
(3)设置文字段的段前段后距离为0.5行。
Windows XP操作系统
Windows XP是计算机操作系统的一种。作为一种基于图形界面的多任务操作系统，其操作十分便捷，通过用鼠标对图标、菜单、按钮等对象进行操作即可完成，是目前会计软件普遍采用的操作平台。
因此，学会Windows XP的基本操作，已经成为会计电算化人员的基本要求。
[简答题]Word文字处理操作
考试要求：
(1)将两个自然段合并为一个自然段。
(2)设置正文段落文字为“楷体”、四号、加下划线，段前段后距离为0.5行。
(3)将正文中所有的“会计核算软件”替换成“★会计核算软件★”。
会计核算软件是指专门用于会计核算工作的计算机应用软件，包括采用各种计算机语言编制的用于会计核算工作的计算机程序。凡是具备相对独立完成会计数据输入、处理和输出功能模块的软件，如账务处理、固定资产核算、工资核算软件等，均可视为会计核算软件。
企业应用的企业资源计划(Enterprise Resources Planning，简称ERP)软件中用于处理会计核算数据部分的模块，也属于会计核算软件范畴。
[简答题]Word操作题
(1)将两个自然段合并成一个自然段。将第一段的行距改为两倍行距。
(2)设置正文中的文字为“楷体”、五号。段前段后距离为0.5行。
(3)将文中的英文字母换成大写。将段落改为首行缩进两字。小会计的生涯心得
艺不压身，从小老师就教导我们要好好学习、天天向上，这句话放到70岁也是适用的。虽然我们经过了几年的科班学习，理论知识比较丰富，但和实际相结合还是挺有差距的，因此必须结合本单位的实际再深入学习。我本人比较习惯自学，刚开始做出纳的时候，负责归集所有的凭证，一般人可能想着把当月所有的凭证收集好、理好号就好了．但我收集到凭证后，如果有时间，我会把凭证封面取下来，自己对着附件模拟该如何审核、做账，再跟会计做的凭证做一下对比。看别人的凭证挺简单的，其实真正做的时候才会发现自己有很多不明白的地方。有人总是抱怨没有师傅教，而实际上，原来的业务就是最好的老师。
没有业务的时候，我会对着excel看“帮助”，学习excel的各种用法，我觉得excel对咱们的工作还是很有用的，虽然现在不敢说炉火纯青，至少在我需要的时候能运用自如，比起我们那些同样是大学毕业的年轻人，连sum公式都用不利索的好一些。
[简答题]Word操作要求：
(1)将下面两个自然段合并为一个自然段。
(2)设置段落文字为“楷体”、小四号、加下划线。
(3)设置文字段的段前段后距离为0.5行。
Windows XP操作系统是计算机操作系统的一种。作为一种基于图形界面的多任务操作系统，其操作十分便捷，通过用鼠标对图标、菜单、按钮等对象进行操作即可完成，是目前会计软件普遍采用的操作平台。
因此，学会windows XP操作系统的基本操作，已经成为会计电算化人员的基本要求。
[简答题]Word操作题
考试要求：
(1)将下段文字字体设为“楷体”小四号，蓝色、倾斜。
(2)设置第一段的段前距离和段后距离为1行。
(3)将第一段和第二段交换。
“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。不过个人盲目培训的现象比比皆是，如何才能科学地制定出切实可行的培训计划
人就好比一台机器。要发挥出它的最佳效能，就得不时地为它加油加水，否则就会损耗得非常快。也许你才刚开始职业生涯，也许你已经是工作多年的老手，只要记得时常给自己加加油．才能在职业发展道路上越走越顺。
[简答题]word操作题
考试要求：
(1)将文章加标题：“为家庭财务做点健康检查”，标题居中，设置标题的字体为：黑体、小四、蓝色，字符缩放200%。
(2)设置标题段后间距为1行。
(3)设置所有段落为首行缩进2字符。
(4)将正文从“家庭财务报表通常有三张基本表格要做……”另起一段。
(5)将文中的英文逗号全部替换为中文标点逗号。
原始凭证整理完毕之后，再根据此分类统计、记账、制作相关报表、进行财务状况分析。评价个人或家庭财务健康水平虽不像企业那么复杂，但原理是一样：要求收支平衡、负债合理、资产组合得当。家庭财务报表通常有三张基本表格要做，即家庭资产负债表、家庭收支损益表、家庭现金流量表。当然，最简单最直观最重要的一张表是家庭收支损益表，只要懂得收付记账就能制作了。在拟订财务报表之前，首先要摸清自己的家底。前面原始凭证已经给我们提供了家底清单，但纳入财务报表的只需其中最重要几项：房产市价、金融资产(现金、储蓄、股票、国债、基金、保单现金价值等)、其他资产(贵重首饰、收藏品等)、收入与支出、借贷款。
[简答题]Word操作题
考试要求：
(1)将下段文字的标题置于文章中央，字体设为“楷体”小四号，加粗。
(2)将“正文”字体设为“宋体”五号，首行缩进2个字符。
(3)将文字从“出纳交接要按照会计人员……”分为两个自然段。
出纳人员的工作交接
出纳工作交接是指出纳人员因工作调动或因故离职等原因，由离任出纳人员将有关工作和资料移交给后任出纳人员的工作过程。《会计基础工作规范》规定，会计人员工作调动或因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或离职。出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱的现象。
[简答题]word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04.doc”，完成以下操作：
(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下划线。
(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。
完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。
[简答题]Word操作题
(1)设置标题为黑体、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
[简答题]Word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
