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[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是______。
A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 气质
B. 共情
C. 效价
D. 胜任特征
[单项选择]就对个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润人们的心灵，提升人们的境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导人们的行为，推动人们前进。换言之，文化素质的作用是间接、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体，因此( )。
A. 文化素质比人文精神重要
B. 人文精神比文化素质重要
C. 文化素质与人文精神是一回事
D. 在大力提高民族文化素质的时候，应当高度重视人文精神的建设
[单项选择]
就个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接的、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。
因此（）。
A. 文化素质实际上就是人文精神的间接的、抽象的反映
B. 人文精神实际上就是文化素质的直接的、具体的体现
C. 在大力提高民族文化素质的同时，应当高度重视人文精神的建设
D. 人文精神、文化素质二者相辅相成，密不可分
[单项选择]就对个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。
这段话支持了一个论点，即( )。
A. 文化素质比人文精神重要
B. 人文精神比文化素质重要
C. 文化素质与人文精神是一回事
D. 在大力提高民族文化素质的时候，应当高度重视人文精神的建设
[单项选择]组织与公众环境之间客观上存在着某种特定的情形和状况就是组织的公共关系状态，具体包括与组织相关的______
A. 社会关系状态和社会关系观念
B. 社会舆论状态和社会关系活动
C. 社会关系观念和社会关系活动
D. 社会关系状态和社会舆论状态
