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[多项选择]用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
A. 代扣代缴的个人所得税
B. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利
E. 依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资
[判断题]用人单位支付给劳动者的劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴，但不包括集体、个人福利和保险待遇。 ( )
[多项选择]劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括
A. 王某在杂志上发表文章获得的稿费
B. 单位支付王某的劳动保护方面的费用
C. 王某在国庆节期间加班获得的报酬
D. 单位支付王某的计划生育独生子女补贴
[单项选择]工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[多项选择]劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括
A. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C. 不得低于劳动合同约定工资的80%
D. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
[单项选择]劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，包括工资和福利。 下列情况属于劳动报酬的是( )。
A. 某女工完成每天工作量，按件计，当天共得60元人民币
B. 某女工在月底估算时，除获1800元人民币外，还得到公司所发的保健品
C. 由于该工厂有大批订单，要求加班，某女工除获当天所应得60元人民币外，另获加班费20元人民币
D. 某女工用所得购买公司股票，到月底除获1800元人民币外，另得200元股票收益
[不定项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 考试大论坛
B. 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C. 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
[简答题]用人单位支付劳动者工资,具体做法可以是( )。
A. A．以法定货币形式支付
B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物支付
D．以货币或有价证券支付
[多项选择]影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。
A. 劳动者的性别
B. 劳动者的年龄
C. 劳动者的任职年限
D. 企业规模
E. 企业的组织文化以及领导风格等
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 60%
B. 75%
C. 80%
D. 90%
