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[单项选择]对“系统”理论的理解，错误的是
A. 一个系统是由许多相互关联、相互作用的要素组成的整体
B. 闭合系统不具有自我调控能力
C. 系统按属性分为自然系统和人造系统
D. 系统整体的功能等于各组成部分功能的总和
E. 每一个系统都包含上一个系统的次系统
[单项选择]以下对途径—目标理论的理解错误的是______
A. 以关心下属和组织指引为出发点
B. 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C. 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D. 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
[单项选择]家庭资源理解错误的是
A. 家庭资源的缺乏可导致家庭危机
B. 家庭资源仅来源于家庭成员
C. 家庭资源可表现为物质资源
D. 家庭资源可表现为精神资源
E. 家庭资源可分为内、外两种
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]变构学说理论中错误的说法是
A. 受体存在活性状态和失活状态
B. 激动剂与受体结合以一定的函数关系引起效应
C. 激动剂存在时，促进失活受体转化为活化状态
D. 拮抗剂与失活受体结合，促进活化受体转化为失活受体
E. 部分激动剂与两种状态的受体不结合
[单项选择]以下对生活事件理解错误的是
A. 生活事件是在生活中遇到的重要事件
B. 不同的生活事件所产生的心理应激量是不同的
C. 相同的生活事件所产生的心理应激量是相同的
D. 也可以有正性的生活事件
E. 采用调查、会谈、观察等常用方法
[单项选择]对生活事件的理解错误的是
A. 生活事件是在生活中遇到的重要事件
B. 不同的生活事件所产生的心理应激量是不同的
C. 相同的生活事件所产生的心理应激量是相同的
D. 也可以有正性的生活事件
E. 也可以有负性的生活事件
[多项选择]下面对双因素理论理解正确的是( )。
A. 揭示了影响员工工作满意与不满意的因素
B. 保健因素如果得到满足，可以激励员工的工作热情
C. 激励因素是指那些能够带来工作满足感并激发工作热情的因素
D. 保健因素若得不到满足，将导致员工的不满情绪
E. 在实际工作管理中应通过尽可能的改善员工的工资待遇，从而认可其工作成就
[单项选择]以下对生活事件的理解错误的是
A. 生活事件是在生活中遇到的重要事件
B. 不同的生活事件所产生的心理应激量是不同的
C. 相同的生活事件所产生的心理应激量是相同的
D. 也可以有正性的生活事件
E. 也可以有负性的生活事件
[单项选择]关于CT扫描技术，理解错误的是
A. 定位扫描指X线球管和探测器静止不动，X线球管在病人移动的同时进行曝光
B. 重叠扫描指扫描层厚小于层间距的扫描
C. 薄层扫描指扫描的层厚及层间距在3～5mm范围内的扫描
D. 高分辨率扫描是为增加较小病变的检出率而采取的增加扫描条件的薄层扫描
E. 目标扫描仅对感兴趣的平面实施扫描
[单项选择]关于医院感染概念理解错误的是( )
A. 医院感染是指在医院内获得的感染
B. 入院时处于潜伏期的感染一定不是医院感染
C. 出院之后发生的感染可能不是医院感染 D．与上次住院有关的感染是医院感染
D. 婴幼儿经胎盘获得的感染是医院感染
[单项选择]关于CT机滑环技术，理解错误的是
A. 滑环技术指去掉电缆的环绕，通过碳刷和滑环的接触导电以使机架能作单向连续旋转
B. 低压滑环技术优点是传递电压低，高压电缆短损耗小
C. 高压滑环由于铜环与碳刷之间传递的是高压，易导致高压噪音
D. 低压滑环技术不通过碳刷和滑环接触导电
E. 采用滑环技术，探测器在旋转中取样，数据也需用滑环传递
[多项选择]一般系统理论认为（）。
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
[单项选择]对现场总线方式理解错误的是( )。
A. 现场测量变送器仪表可以与阀门等执行机构直接传送信号
B. 控制系统功能能够不依赖控制室的计算机和控制仪表
C. 直接在现场完成，从而实现分散控制
D. 控制室的计算机和控制仪表不与现场仪表通信
[单项选择]关于公平理论的说法错误的是
A. 公平理论又称为“社会比较理论”
B. 是否公平是比较的结果
C. 是否公平是有客观标准的
D. 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
