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[简答题]你是某公司人力资源部负责面试人员，现有10名应聘者，你将与他们面谈。
列出可能导致面谈无效的事项。
[简答题]你是某公司人力资源部负责面试人员，现有10名应聘者，你将与他们面谈。
面谈的组织控制程度有哪几个级别？你主持的面谈适宜何种级别？
[单项选择]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
A. 倾向测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 人格测验
[单项选择]张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。
(1)张珊没有通过面试。
(2)如果张珊通过了面试，则李思也通过了面试。
(3)销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。
(4)张珊通过了面试，但李思没通过面试。
从以上断定能推出以下哪项结论
A. 张珊应聘销售部经理
B. 张珊应聘公关部经理
C. 李思应聘销售部经理
D. 李思应聘公关部经理
E. 李思通过了面试
[单项选择]（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
[简答题]假设与你同办公室的其他几位同事性格都比较内向，你将怎样与他们相处
[单项选择]招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
[简答题]本案中的减资决议是否有效作为承办本案的法官，你将怎样判决
[简答题]1.某大型企业过去5年……（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？
[判断题]招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。( )
[单项选择]运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术——评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[判断题]游客死亡若举行追悼仪式导游人员要参加，但是宗教祭祀仪式，导游人员不便参加。( )
[单项选择]大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的劳动合同的效力的说法正确的是：
A. 有效，张某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
[判断题]会计人员所在的单位应当将会计人员参加继续教育情况作为会计人员任职、晋升的依据之一。( )
