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[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到考核的：30%～40%，考核内容每月都是固定不变的；变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。( )。
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60%～70%。
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60%～70%。
[单项选择]下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。
A. 交替排序法
B. 评价尺度表法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[多项选择]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
[单项选择]绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括( )。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 一一对比法
D. 插入对比法
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
[单项选择]下列选项中能全面反映组织绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
[多项选择]常用的绩效考核方法主要有( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
E. 量表法
[单项选择]下列不属于绩效考核的功能是( )。
A. 管理功能
B. 监控功能
C. 宣传功能
D. 增进绩效功能
