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[单项选择]某公司招聘的新职员必须通过三个方面的测试：(1)业务能力；(2)综合技能；(3)心理素质。在前去应聘的方超、钱雪、张梅、李平四人中，每个人都只有一项测试未通过。其中，李平、钱雪和张梅都通过了第一项，方超和李平都通过了第二项，未通过第三项的只有李平和钱雪之中的一人。
如果上述陈述都是真的，则下面的断定正确的是（）。
A. 李平未通过第三项测试，方超未通过第一项测试。
B. 李平和张梅都通过了第三项测试。
C. 方超和钱雪都通过了第二项测试。
D. 方超、钱雪、张梅和李平都通过了第一项测试。
E. 方超和张梅都通过了第二项测试。
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根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。
A. 小张倾向与圈外人打交道
B. 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C. 小张对待员工很平等
D. 小张倾向与圈里人打交道
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[多项选择]为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
[单项选择]各种艺术功能的实现必须通过( )
A. 教育
B. 审美
C. 认识
D. 娱乐
[单项选择]某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是
A. 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B. 根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C. 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D. 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
[填空题]一个完整的程序必须完成3个层次的过程，它们分别是编码、测试和 【 】 。
[简答题]要落实我国的教育目的，必须正确处理哪些方面的关系
