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[多项选择]假定你叫李明，王教授上周一到你们公司为新员工传授经验及提出建议，使他们尽快适应公司的工作。请你以个人的名义给他写一封感谢信。
[简答题][案例3] Intel公司在中国大陆的新员工培训、韩国三星公司的新员工培训
Intel的新员工培训基本上不涉及技术方面的内容，在开始的课程中可能会告诉员工薪金的情况、Intel公司的基本情况，这个过程有5个工作日是封闭式培训，也叫新员工整体培训。
培训的课程包括Intel的成立过程，整个公司的架构，亚太区、中国大陆的架构，很大一部分是讲Intel的文化，5天课程可能有2天在讲Intel的文化，详细介绍Intel的方向是什么、战略是什么。
Intel还给员工安排了一个执行层和员工的对话，称为“new hire forum”，Intel从亚太区派来两个副总裁级别的人来中国跟新员工见面对话。一般这样的会面是在新员工在 Intel工作6～9个月后，这些高级副总裁来到公司回答新员工的一些问题。
Intel管理新员工的经理还会从公司拿到一套资料，这套资料非常明确地告诉经理每个月教新员工干什么事情，Intel要求经理对新员工进行一对一的指导，第一次经理和新员工一对一交流的内容是什么，第二个培训是什么，都写得很清楚。经理对新员工每个人的情况都有记录，保证每个新员工得到相同的对待。培训是每个管理新员工的经理的主要工作内容，在经理行为的评估里，有30%是用来评估他们在管理员工方面的表现。
每个公司的经理位置毕竟有限，不是每个员工都能做到经理的职位，也不是做经理才有晋升机会。如果没有做经理的兴趣，可以通过技能培训来发展自己。一个员工认定了以后的发展方向是什么，就可以去上相应的课程。培训和工作是相关的，发展是与未来职业发展相关的。
Intel从来不拿培训当做奖励员工的方式，培训是根据工作的要求来进行的，不能够因为他们工作好，就送他们去美国一个星期。
Intel在新员工培训方面有明确的预算，而其他培训基本上是根据需要安排的，没有明确的预算。
奉行“人才第一原则”的韩国三星集团，始终坚信企业的成败在于员工的素质。1957年，三星集团成为韩国第一个通过公开考试甄选人才的企业。三星随后设立了自己的培训中心，人员一旦被录取，公司就会对其投入大量的资金进行培训，这成为韩国企业的首例，一时被业界人士传为美谈。
公司严格执行新员工须经过训练后才能上岗的原则，而且每隔数月或在企业投入新产品生产前，员工都要重新培训，更新知识提高技能。它的培养方法之一是购买
[单项选择]王教授是A大学的博士生导师，2012年4月B出版社出版了王教授的一部著作，共支付稿酬12万元，该著作因受欢迎又在8月加印，出版社又支付了王教授2万元稿酬。9～10月，C晚报连载该著作两个月，每月支付稿酬3500元。则王教授因上述事项应缴纳个人所得税______。
A. 16464元
B. 16436元
C. 23184元
D. 23156元
[单项选择]
| 某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。
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对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。
A. 学校教育
B. 正规教育
C. 学历教育
D. 在职培训
[单项选择]如果王教授是博士生导师，又带领学生在10个以上城市进行过社会调查，则他一定是经济学教授或社会学教授。这个断定可以根据以下哪项作出？（）
A. 每个经济学教授都带领学生在10个以上城市进行过社会调查
B. 除经济学教授和社会学教授外，其他博士生导师最多在5个城市进行过社会调查
C. 自然科学类的教授不进行社会调查
D. 经济学教授和社会学教授还带领学生到农村进行社会调查
E. 王教授进行社会调查的足迹遍布全国大多数城市
[单项选择]某企业新员工发展培训方案：公司从2007年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年50%的速度增长，仅2009年新入职的大学生就达到100余人。为了使这些新人尽快适应业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，单位实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。
通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。
A. 企业
B. 员工
C. 企业与员工
D. 政府部门
