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[判断题]人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
[简答题]某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。
[单项选择]
翻译时，“直译”偏重于对原文的忠实，“意译”偏重于译文语气的顺畅。哪种译法更妥当，人们各执己见。依我看，直译和意译的分别根本不应存在。忠实的翻译必定能尽量表达原文的意思。思想感情与语言是一致的，相随而变的，一个意思只有一个精确的说法，换一个说法，意味就完全不同。所以想尽量表达原文的意思，必须尽量保存原文的语句组织。因此，直译不能不是意译，而意译也不能不是直译。
这段文字中，作者认为（）。
A. 应随原文意思灵活选择翻译方法
B. 忠实于原文思想是翻译的最高艺术
C. 人为划分直译、意译本无必要
D. 翻译时应尽量减少译者个人风格的影响
[单项选择]翻译时，“直译”偏重于对原文的忠实，“意译”偏重于译文语气的顺畅。哪种译法最妥当，人们各执己见。依我看，直译和意译的分别根本不应存在。忠实的翻译必定能尽量表达原文的意思。思想感情与语言是一致的，相随而变的，一个意思只有一个精确的说法，换一个说法，意味就完全不同。所以想尽量表达原文的意思，必须尽量保持原文的语句组织。因此，直译不能不是意译，而意译也不能不是直译。
这段文字中，作者认为______。
A. 应随原文意思灵活地选择翻译方法
B. 忠实于原文思想是翻译的最高艺术
C. 人为划分直译、意译本无必要
D. 翻译时应尽量减少译者个人风格的影响
[单项选择]在部门隶属模式中，容易将公其关系限于迎来送往、交际应酬，偏重于人际关系功能，主要体现将公关机构归属于（）
A. 办公室
B. 联络接待部门
C. 广告宣传部门
D. 销售部门
[多项选择]物业服务企业培训分为入职培训、操作层员工的知识和能力培训、管理层员工的知识和能力培训、( )等。
A. 试用培训
B. 专题培训
C. 晋升培训
D. 外派培训
E. 学历教育
[单项选择]中层护理管理者主要需要较强的能力是（）。
A. 科学决策
B. 交往协调
C. 技术技能
D. 身体素质
E. 独立精神
[单项选择]培训与开发方法中，( )适用的对象是中层以上管理人员。
A. 榜样法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 案例研讨法
[判断题]一个能够保证组织的人力资源持续拥有技术和能力的重要活动就是雇员培训。雇员培训可以分为：雇员的个人形象和素质培训、人际关系培训、解决问题技能的培训。( )
[简答题]根据以下材料编写一个针对中层管理团队的培训课程简介。
隆迹公司主要做SP业务，创业以来一直都保持着20～30人的规模，由公司创始人直接领导。每月的收入是300多万，每月大概有100多万的利润。2年后，该公司拿到了某风险投资的200万美金投资，公司有了更为充足的发展动力，按照规划开始全面扩张。在一个季度的时间内公司达到180人的规模，收入却没有按比例增加，反而因为成本增加了，每个月还要亏损近100万。在公司扩张中，从技术部或销售部突击提拔的中层干部缺乏必要的管理训练和学习，不会主动地去传递公司的价值观，这导致新员工的价值观与企业原有的价值观产生冲突，甚至使带领部门的效率受到负面影响，老员工也纷纷提出离职要求。从外面引进的“空降部队”由于对公司目前的业务和实际情况缺乏理解，也一时半会儿进入不了状态，却不断提出各种各样看来是无理的要求。
[判断题]离散制造型企业中，有些企业偏重于零部件制造，我们称之为离散装配型企业。( )
[判断题]高层管理者、中层管理者和培训者对组织分析、人员分析和工作分析的关注点是有差异的。( )
[判断题]不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
[判断题]鉴于中国是发展中国家，我国货币政策的最终目标应偏重于经济增长或经济增长与科技合作稳定并重。 ( )
