更多"张某的次子乙，平时经常因琐事滋事生非，无端打骂张某。一日，乙与其妻发生"的相关试题:
[单项选择]张某的次子乙，平时经常因琐事滋事生非，无端打骂张某。一日，乙与其妻发生争吵，张某过来劝说。乙转而辱骂张某并将其踢倒在地，并掏出身上的水果刀欲剌张某，张某起身逃跑，乙随后紧追。张某的长子甲见状，随手从门口拿起扁担朝乙的颈部打了一下，将乙打昏在地上。张某顺手拿起地上的石头转身回来朝乙的头部猛砸数下，致乙死亡。对本案中张某、甲的行为应当如何定性？（）
A. 张某的行为构成故意杀人罪，甲的行为属于正当防卫
B. 张某的行为构成故意杀人罪，甲的行为属于防卫过当
C. 张某的行为属于防卫过当，构成故意杀人罪，甲的行为属于正当防卫
D. 张某和甲的行为均构成故意杀人罪
[不定项选择]丙的次子乙，平时经常因琐事滋事生非，无端打骂丙。一日，乙与其妻发生争吵，丙过来劝说。乙转而辱骂丙并将其踢倒在地，并掏出身上的水果刀欲刺丙，丙起身逃跑，乙随后紧迫。丙的长子甲见状，从门口拿起扁担朝乙的颈部打了一下，将乙打昏在地上。丙转身回来顺手拿起地上的石头朝乙的头部猛砸数下，致乙死亡。对本案中丙、甲的行为应当如何定性( )
A. 丙的行为构成故意杀人罪
B. 甲的行为属于正当防卫
C. 甲的行为属于防卫过当
D. 甲的行为构成故意杀人罪
[简答题]张某与王某系同学，1999年元旦双方登记结婚。后来张某与其妻王某因为家务发生争执，导致夫妻感情出现裂痕。2001年11月，张某以双方系非法同居关系，并且没有领取结婚证为理由起诉与王某离婚，王某经法院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼。后法院依据原告张某陈述的事实，确认了双方系非法同居关系，并判决予以解除。在法院向王某送达判决书后，王某亦未上诉。判决书生效后，张某又再次结婚，王某得知后，向法院提起刑事自诉，要求追究张某重婚罪的法律责任。
问：张某的行为是否构成重婚罪说明理由。
[多项选择]
(二) 张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
（2000，83）化工厂的第十条厂规违背劳动法（）规定。（有改动）
A. 劳动者选择职业的权利
B. 劳动者平等就业的权利
C. 解除劳动合同的限制
D. 劳动者有取得报酬的权利
[多项选择]
| 张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。 |
化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。
A. 劳动者选择职业的权利
B. 劳动者平等就业的权利
C. 劳动者自由解除劳动合同权利
D. 劳动者有取得报酬的权利
[单项选择]张某与李某因日常琐事发生争执，继而升级为互相殴打，张某身强力壮，最终将李某打成轻伤。公安机关侦查完毕移送人民检察院审查起诉，县人民检察院认为张某的行为可以免予刑事处罚，因此作出了不起诉的决定。李某不服，向人民法院提起诉讼。人民法院审查后认为该案缺乏证据，而李某在人民法院要求后未能补充证据，则人民法院可以作出何种处理
A. 应当裁定驳回自诉
B. 可以说服自诉人撤回自诉
C. 应当裁定终止诉讼
D. 可以裁定中止诉讼，待李某补充证据后继续
[简答题]材料：张某与李某就职于同一公司，一日因琐事口角，张某于公司众同事面前辱骂李某，李某让张某道歉遭到拒绝，遂对张某拳脚相加，后被公司同事拉开。张某以人身权益受到损害为由诉至法院，而李某则以张某辱骂在先，自己并无责任为由进行抗辩。
问题：
请谈谈你对此案的看法。
答题要求：
1．在综合分析的基础上，提出观点并运用法学知识阐述理由；
2．观点明确，论证充分，逻辑严谨，文字通顺；
3．不少于400字，不必重复案情。
