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[单项选择]某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。
A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 人力资源培训与开发
D. 薪酬管理
[判断题]必要性分析法包括问卷法、专项测评表法、访谈法、观察法、绩效差距分析法、小组讨论法、记录报告法及关键事件法。( )
[判断题]访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法。( )
[单项选择]第47－52 题为套题：
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。以下各种指标中，可以用来衡量所招聘到的员工的适用性的是（ ）：① 新员工的签约率；② 录用后新员工的绩效水平；③ 新员工的辞职率；④ 新员工的招聘成本与创造价值的比率。
A. ①③
B. ②④
C. ①④
D. ②③
