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某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招"的相关试题:
[单项选择]第47－52 题为套题：
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。关于总精算师一职，该公司应采取何种招聘方法最为恰当（ ）
A. 广告招聘
B. 猎头公司招聘
C. 人才交流会招聘
D. 网站招聘
[单项选择]
请根据考试大纲补充资料，回答第83－100题。
（）审查总精算师任职资格，并对总精算师履职行为进行监督管理。
A. 保监会
B. 董事会
C. 监事会
D. 行业协会
[单项选择]某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。
A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 人力资源培训与开发
D. 薪酬管理
[单项选择]
请根据考试大纲补充资料，回答第83－100题。
在我国，保险公司总精算师应当向中国保监会及时报告保险公司的重大风险隐患。（）
A. 对
B. 错
[单项选择]
(由单选和多选组成。)
（一）资料
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赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的，并不完全适合该企业，所以许多问题逐渐暴露出来，尤其是岗位职责不清，导致部门间协调不畅，严重影响了企业的生产经营。因此，赵某决定从工作分析着手改变现状。 |
为使工作分析开展顺利，他首先要做的是( )。
A. 确定工作分析方法
B. 搜集工作分析的信息
C. 搜集与工作相关的背景信息
D. 向管理层阐述工作的目的、人员、进程和负责人等来获取管理层的支持
[单项选择]
第80题到第86题为套题
尽管健康险产品H定价很高，精算师仍然认为存在（）导致的定价风险。 ①预期死亡率与实际死亡率之差②预定费用率与实际费用率之差 ③预期失效率与实际失效率之差④预期平均保额与实际平均保额之差
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①②
