更多"如果公司发现岗位空缺，公司就应找一位新人来填补空缺职位。"的相关试题:
[判断题]如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。
[单项选择]把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的( )
A. 降低人工成本
B. 外部招聘
C. 内部调整
D. 内部招聘
[简答题]事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
[单项选择]旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是( )
A. 人员配置规划
B. 人员补充规划
C. 人员调整规划
D. 人员培训规划
[单项选择]根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员录用
D. 人员配置
[填空题]企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程，叫做____的员工招聘。
[简答题]S公司委托Y咨询公司进行薪酬调查， S公司向Y咨询公司提供了公司典型岗位的薪酬情况，如表1所示，Y咨询公司经过薪酬调查后向S公司提供了调查结果，S公司薪酬曲线市场平均薪酬曲线如图1所示。
表1 S公司典型岗位的薪酬情况
岗位级别 典型岗位 基本薪酬水平（元） 总体薪酬水平（元）
1 司机 1000 1000
2 行政人员 1200 1300
3 销售人员 1400 1600
4 客服主管 1800 2000
5 销售经理 2200 2800
6 总工程师 2300 3300
7 总经理 3000 4000
请描述S公司的薪酬特点。
[判断题]证券公司营业部的资金存取岗位和其他岗位不得合并，其他岗位电脑终端无权进入资金存取系统。（ ）
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（ ）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[不定项选择]甲公司发现乙公司侵犯其专利权，向人民法院起诉。如果人民法院认定侵权成立，在甲公司提出的下列诉讼请求中，哪些不能得到支持（）。
A. 将乙公司用于生产侵权产品的模具交由人民法院销毁
B. 赔偿甲公司经济损失
C. 没收乙公司生产的侵权产品
D. 立即停止对甲公司专利权的侵害
[单项选择]董事会秘书空缺期间( )，董事会应当代董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。
A. 超过1个月之后
B. 超过3个月之后
C. 超过半年之后
D. 超过1年之后
[简答题]如果面试成功，你会选择进入哪个岗位？在岗位上你会怎么做？
[判断题]董事会秘书空缺期间超过6个月之后，董事长应当代行董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。( )
