更多"正确地度量服务部门工人的生产率很复杂。例如，考虑邮政工人的情况：如果每"的相关试题:
[单项选择]正确地度量服务部门工人的生产率很复杂。例如，考虑邮政工人的情况：如果每个邮政工人平均投递更多的信件，就称他们有更高的生产率，但这真的正确吗如果投递更多信件的同时每个工人平均丢失或延迟更多的信件会是什么情况呢
以上对量度生产率的方法暗含的反对意见是基于对以下哪一项论述的怀疑
A. 邮政工人是总的服务部门工人的代表。
B. 投递信件是邮政服务的主要活动。
C. 生产率应归于工人所在的部门，而不是单个人的。
D. 在计算生产率时可以适当地忽略提供的服务的质量。
E. 投递的信件的数量同度量邮政工人的生产率有关。
[单项选择]富士达集团不改变现有工作方式，为提高劳动生产率，只有提高工人的劳动强度，而提高工人的劳动强度，不利于工人身心健康，又会降低劳动生产率。
上述陈述能推出以下哪项
A. 富士达集团的劳动强度已经对工人的身心健康造成了危害。
B. 富士达集团必须改变现有的工作方式才能提高劳动生产率。
C. 劳动强度问题只是富士达集团的问题之一。
D. 提高劳动生产率不是富士达集团的主要目的。
E. 提高劳动生产率是富士达集团的主要目的。
[单项选择]富士康集团在不改变现有工作方式下，为提高劳动生产率，只有提高工人的劳动强度，而提高工人的劳动强度不利于工人身心健康，又会降低劳动生产率。
上述陈述能推出以下哪项？（）
A. 富士康集团的劳动强度已经对工人的身心健康造成了危害。
B. 富士康集团必须改变现有的工作方式才能提高劳动生产率。
C. 劳动强度问题只是富士康集团的问题之一。
D. 提高劳动生产率不是富士康集团的主要目的。
E. 提高劳动生产率是富士康集团的主要目的。
[单项选择]为了提高生产率，海尔公司最近开始对生产车间流程进行重组，以达到用较小的流水线上的工人生产出更多的产品。不可避免，公司解聘了许多工人。下岗的都是工龄最少的工人，在海尔公司，这些人一般是较年轻的工人。
如果上面所叙述的都是真实的，请问原文信息最有力的支持哪一项成为上述的推理结论
A. 虽然生产工种进行了重组，但由公司制造的产品设计没有变化。
B. 当工人对生产流程提出改进建议时，只有其中的少数建议被采纳实施。
C. 在流水线上工作的工人现在被要求读更多的资料和有更强的数学技巧以胜任工作。
D. 以提高生产率为目标，对生产流水线流程的一些改进事实上被证明适得其反。
E. 当海尔做进一步提高生产率的努力时，工作在流水线上的工人平均年龄在增加。
[多项选择]该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。
A. 扩大效应
B. 收缩效应
C. 收入效应
D. 替代效应
[判断题]装卸搬运设备生产率可分为技术生产率和运用生产率。运用生产率是按设备的技术额定指标充分使用时所达到的生产能力；技术生产率是在一定作业条件下或限制下所达到的生产作业能力。
[判断题]装卸搬运设备生产率可分为技术生产率和运用生产率。技术生产率是按设备的技术额定指标充分使用时所达到的生产能力；运用生产率是在一定作业条件下或限制下所达到的生产作业能力。
[单项选择]
（1）工人失业增多
（2）自由竞争
（3）劳动生产率提高
（4）贫富差距加大
（5）采用先进生产技术（）
A. 5—3—2—4—1
B. 2—5—3—1—4
C. 5—2—3—4—1
D. 1—2—5—3—4
[单项选择]为了提高零件加工的生产率，应考虑的最主要一个方面是（）。
A. 减少毛坯余量
B. 提高切削速度
C. 减少零件加工中的装卸，测量和等待时间
D. 减少零件在车间的运送和等待时间
[单项选择]下列不属于软件复杂性的度量参数是（）。
A. 规模
B. 结构
C. 效率
D. 智能度
[单项选择]软件设计阶段的度量考虑了架构层次、构件层次和界面设计层次的问题，其中构件层次的设计度量集中于软件构件的内部特性， (34) ；属于构件层次设计度量。
A. 模块内聚
B. 模块耦合
C. 布局恰当性
D. 复杂度
[单项选择]软件复杂性度量的参数不包括______。
A. 软件的规模
B. 开发小组的规模
C. 软件的难度
D. 软件的结构
[单项选择]软件设计阶段的度量考虑了架构层次、构件层次和界面设计层次等问题。其中，______的设计度量集中于软件构件的内部特性。
A. 架构层次
B. 界面设计层次
C. 构件层次
D. 功能层次
[填空题]算法的时间复杂性是指该算法包含 [18] 的多少，它是一个算法运行时间的相对度量；一个算法的空间复杂性是指该算法在运行过程中临时占用的 [19] 的大小。
