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发布时间:2023-11-24 22:22:26

[判断题]由于人事考核基本依靠考核者的判断,所以其效度不如个性测量和情景模拟。()

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[单项选择]( )不是效度的基本类型。
A. 内容效度
B. 预测效度
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