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[判断题]承揽合同的定作人和承揽人可以随时解除合同，造成对方损失的，应当赔偿。 ( )
[判断题]承揽合同的定作人和承揽人均可以随时解除合同，造成对方损失的，应当赔偿。 ( )
[判断题]定作人可以中途变更承揽工作的要求，但未经承揽人同意，不得解除承揽合同。( )
[多项选择]用人单位不可以随时解除劳动合同，但是如果出现( )情形，用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]下列租赁合同中，哪一情形承租人不可以随时解除租赁合同
A. 甲将一台机器租赁给乙，书面约定租赁期限为30年
B. 甲乙签订一份汽车租赁合同，合同未就租赁期限作出约定，且不能通过达成补充协议或根据合同条款、交易习惯确定租赁期限
C. 甲乙签订一份租赁合同，租赁期限为 2年，但合同未采取书面形式
D. 甲将一私房出租给乙居住，租赁期限为3年，双方订有书面合同。3年租期届满，甲未收回房屋，乙继续居住并交纳房租
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]根据《合同法》的规定，在下列合同中，有关当事人可以随时解除合同的有( )。
A. 买卖合同
B. 借款合同
C. 承揽合同
D. 委托合同
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]当事人未采用书面形式的视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同的应当在( )前通知承租人。
A. 20日
B. 30日
C. 35日
D. 15日
[单项选择]房屋租赁的当事人未采用书面形式的视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同的应当在（）日前通知承租人。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[多项选择]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )
A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者因盗窃被依法判处三年有期徒刑
[多项选择]根据《中华人民共和国合同法》的规定，在下列合同中，有关当事人不可以随时解除合同的有 ( )。
A. 买卖合同
B. 借款合同
C. 承揽合同
D. 委托合同
[简答题]简要回答用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形。
[单项选择]根据合同法律制度规定，下列关于委托合同中委托人与受托人均可以随时解除委托合同的表述中，说法正确的是( )。
A. 没有约定异议期间，对解除合同有异议的，应在解除合同通知到达之日起3个月内向人民法院起诉
B. 相互解除合同的，双方均不承担责任
C. 对解除合同有异议的，应在约定的异议期限届满后提出异议并向人民法院起诉
D. 合同自通知发出之日起解除
