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[简答题]对于新参加电气工作的人员、实习人员参加现场工作，有何规定？
[判断题]新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，工作后不必再进行健康检查。
[多项选择]2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时问为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。
因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编巳盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A. 甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B. 甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C. 甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D. 甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
[单项选择]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（）并建立劳动关系。
A. 订立口头协议
B. 订立许诺协议
C. 订立承诺协议
D. 订立启事协议
[判断题]新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员可以先行试用，试用合格后再进行健康检查取得健康证明。
[单项选择]非全日制用工报酬结算支付周期最长为（）
A. 7天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[单项选择]
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
A. 李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B. 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C. 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D. 甲公司与李某不可以订立口头协议
[单项选择]非全日制用工的特点不正确的是( )。
A. 非全日制用工双方当事人不得订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[多项选择]有关非全日制用工的规定，正确的有( )。
A. 非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
E. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
[多项选择]关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有( )。
A. 可以采用口头合同形式
B. 每日工作时间不得超过4小时
C. 合同双方可以随时通知对方终止合同
D. 劳动合同终止不需支付经济补偿金
[单项选择]关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
