更多"有关非全日制用工的规定，正确的有( )。"的相关试题:
[单项选择]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（）并建立劳动关系。
A. 订立口头协议
B. 订立许诺协议
C. 订立承诺协议
D. 订立启事协议
[单项选择]关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[单项选择]下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是( )
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工合同不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
[单项选择]非全日制用工报酬结算支付周期最长为（）
A. 7天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[单项选择]非全日制用工的特点不正确的是( )。
A. 非全日制用工双方当事人不得订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[多项选择]下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。
A. 以小时计酬为主
B. 双方当事人可以约定试用期
C. 双方当事人只能订立书面协议
D. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
[单项选择]关于非全日制用工的叙述中，错误的是（）。
A. 非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时
B. 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同
C. 非全日制用工双方不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[多项选择]关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有( )。
A. 可以采用口头合同形式
B. 每日工作时间不得超过4小时
C. 合同双方可以随时通知对方终止合同
D. 劳动合同终止不需支付经济补偿金
[单项选择]根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过( )的用工形式。
A. 4小时，12小时
B. 4小时，24小时
C. 8小时，36小时
D. 8小时，40小时
[多项选择]非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：
A. 劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B. 对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期
C. 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同
D. 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
[多项选择]2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时问为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。
因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编巳盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A. 甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B. 甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C. 甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D. 甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
[填空题]新参加电气工作的人员、（ ）人员和临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等），应经过安全知识教育后，方可下现场参加（ ）工作，并且不得单独工作。
