更多"如何考评员工的工作表现"的相关试题:
[单项选择]（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
[单项选择]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
[简答题]
下面是一段关于绩效考评排列法的描迷：
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列.它是一种行为导向型客观考评方法，可以用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和趋中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作？
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]( )的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
A. 品质特征型
B. 行为过程型
C. 工作结果型
D. 明确岗位型
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[单项选择]( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[单项选择]行为导向型的考评方法中，采用（）考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。
A. 关键事件法
B. 行为定点量表法
C. 排队法
D. 硬性分配法
[简答题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？（15分）
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
