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[单选题]绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。
A.绩效考核数量
B.绩效考核指标
C.绩效考核质量
D.绩效考核时间
[单选题]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（ ）。
A.职位等级法
B.民主评议法
C.书面鉴定法
D.关键事件法
[单选题]绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：
A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.量表法
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
通过绩效考核，企业可以达到（ ）目的。
A.促进员工职业成长
B.严格工作纪律管理
C.节约人力成本
D.激励员工
[单选题]在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（ ）。
A.生产经营类指标
B.日常行政管理类指标
C.服务指标
D.政治工作类指标
[单选题]可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法
[简答题]M公司是一家中央企业控制的子公司，2019年根据国资委发布的《中央企业负责人经营绩效考核实施方案》及《中央企业负责人经济增加值考核实施方案》，引入经济增加值指标进行绩效考核。经过审计后的基本财务数据为：税前利润为1000万元，利息费用为60万元，研发支出资本化金额为600万元，研发支出的资本化金额摊销为50万元。平均所有者权益为5000万元，长期借款为1400万元，应付债券为1600万元，短期借款为160万元，平均在建工程为2000万元。企业的平均资本成本率为14.95%，所得税税率为25%。
假设不考虑其他事项。
要求：
1.计算M公司的经济增加值。
2.简述实施经济增加值绩效评价的效果。
3.简述采用关键绩效指标法（KPI法）进行绩效评价的优缺点。
[简答题]某集团企业绩效考核评价办法规定，利润总额权重为30%（即标准分为30分），完成目标值得标准分；完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%；完成值每低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则用插值法计算的绩效考核分为多少？
[简答题] 某集团企业绩效考核评价办法规定，利润总额权重为30%（即标准分为30分），完成目标值得标准分；完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%；完成值每低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则用插值法计算的绩效考核分为多少？
[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
[单选题]建设项目主要包括基本建设项目和（）
A.改建项目
B.续建项目
C.恢复建设项目
D.技术改造项目
[单选题]一般项目主要包括的内容不包括( )。
A.允许一定偏差的项目
B.无法定量的采用定性的项目
C.重要材料、构件等项目
D.对不能确定偏差又有一定缺陷的项目
[多选题]带电检测项目主要包括（ ）。
A.红外热成像检测
B.油色谱分析
C.高频局部放电检测
D.铁芯接地电流检测
[多选题]绩效考核项目主要包括( )。
A.工作表现
B.工作业绩
C.工作能力
D.工作态度
