[多项选择]人力资源预测的局限性包括（　）
A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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[多项选择]人力资源预测的局限性包括( )。
A. 环境的不确定性
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 企业发展战略
E. 知识水平的限制

[多项选择]人力资源规划预测包括( )
A. 人力资源培养预测
B. 人力资源使用预测
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源储存预测

[多项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源结构预测

[多项选择]人力资源预测的内涵包括( )。
A. 预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源预测的作用
E. 人力资源预测与人员规划的关系

[多项选择]人力资源预测的作用包括( )。
A. 服从自治战略目标
B. 对组织方面的贡献
C. 提高组织的竞争力
D. 对人力资源管理的贡献
E. 实施人力资源管理

[多项选择]人力资源需求预测的内容包括（）。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

[简答题]人力资源需求预测

[多项选择]企业人力资源供给的外部供给预测包括( )。
A. 影响企业外部劳动力供给的因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 择业心理偏好
E. 社会就业意识

[单项选择]人力资源需求预测的内容不包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测

[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 趋势外推法
E. 灰色预测模型法

[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A. 市场需求
B. 企业文化
C. 企业总产值
D. 工作时问
E. 政府方针政策

[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

[多项选择]

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。 A. 经事2人．
B. 科长0人
C. 业务员14人
D. 总人数16人

[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[判断题]德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法。

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