更多"在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。"的相关试题:
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[多项选择]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官说明自己具备的条件
[单项选择]
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录取。
上述论断是建立在哪项假设基础上的( )
A. 须经过面试才能取得工作，是工商界的规矩。
B. 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作需要的。
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
E. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定能被录用。
[单项选择]根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。
A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
[多项选择]结构化面试要求面试考官( )。
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具有良好的个人品德修养
E. 具备丰富的心理学知识
[单项选择]在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A. 辅助地位
B. 主导地位
C. 引导地位
D. 从属地位
[多项选择]面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 面试方法的选择
[多项选择]假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括 ( )
A. 应试者对突发事件的应急处理能力
B. 应试者能抓住事物本质
C. 应试者对提出的问题能迅速理解
D. 应试者头脑机敏灵活程度
E. 应试者对提出的问题回答迅速
