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[单项选择]
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
[多项选择]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官说明自己具备的条件
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。如果应聘者的个性不适合工作的要求，则可能不被录用。
上面陈述是建立在哪项假设基础上的( )
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 只要与面试考官司关系好就能被聘用。
C. 面试的唯一目的就是面试应聘者的个性
D. 面试主持者能准确分辩哪些个性是工作需要的
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录取。
上述论断是建立在哪项假设基础上的( )
A. 须经过面试才能取得工作，是工商界的规矩。
B. 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作需要的。
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
E. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定能被录用。
[多项选择]以下说法中，不正确的初步筛选目的是( )。
A. 筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人
B. 筛选出技能优秀上岗无需培训的人
C. 从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员
D. 审阅应聘者的个人简历
E. 对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查
[简答题]某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：什么是心理测试？
[单项选择]（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5）录用
A. 1-2-3-4-5
B. 3-2-4-1-5
C. 2-1-4-3-5
D. 3-4-2-5-1
[单项选择]在招聘过程中对应聘者的简历要重点看( )，主要分为个人信息、教育背景、工作经历和个人成绩四个方面。
A. 主观内容
B. 客观内容
C. 教育背景
D. 工作经验
[单项选择]在价值工程的工作程序中，( )是对新构思方案进行初步研究，其目的是从众多的方案中进行粗略的筛选，以减少详细评价的工作量，使精力集中于优秀方案的评价。
A. 详细评价
B. 调整完善
C. 概略评价
D. 方案创造
[单项选择]利用面试筛选人员的缺点在于( )
A. 没有笔试直观
B. 没有笔试灵活
C. 主观性大
D. 没有笔试深入
