更多"甲企业要考察企业自身与行业竞争对手之间的差距，其可以使用的变量有( "的相关试题:
[多项选择]甲企业想知道自己的能力是否强于竞争对手乙企业，则其可以采用的方法有( )。
A. 基准分析
B. 竞争对手的信息
C. 行业内部比较
D. 企业的自我评价
[判断题]甲企业接到加工一批设备的订单，即与乙公司接洽购买原材料。此时甲企业的竞争对手丙企业，唆使丁公司与甲企业假意洽谈供应原材料的合同，条件比乙公司优惠许多。丁公司故意拖延谈判，最终没有与甲企业签订合同，造成甲企业延误交货。丙企业和丁公司的行为构成缔约过失责任。( )
[多项选择]在考察企业与行业竞争对手之间差距时，使用的变量包括( )。
A. 财务表现
B. 市场地位
C. 主要利益相关者的满意程度
D. 服务质量
[多项选择]中国城乡之间的差距似乎有增大的趋势
2. 导致这种现象的原因
3. 怎样才能缩小城乡之间的差距
Bridging the Gap between the Urban and Rural Areas
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[单项选择]不同行业或同一行业规模差距较大的项目一般不作( )对比。
A. 有无
B. 横向
C. 方案
D. 前后
[多项选择]根据贝里(Berry)等人提出的服务质量差距模型理论，引起旅游企业服务质量规范与服务提供之间差距的主要原因包括( )。
A. 饭店的宣传促销脱离实际
B. 客人期望值过高
C. 服务质量规范的可操作性差
D. 设备设施、技术支持系统达不到规范的要求
E. 企业内部管理的监督、激励机制不健全
[单项选择]随着μ0和μ1之间差距的减少，效力( )
A. 提高
B. 保持不变
C. 降低
D. 先降低而后提高
[单项选择]所用设计概念与收集的信息之间差距而产生的误差，称为（）
A. 调研人员误差
B. 测量工具误差
C. 替代信息误差
D. 处理过程误差
[多项选择]在考察企业与竞争对手之间差距时，使用的变量包括( )。
A. 财务表现
B. 市场地位
C. 主要利益相关者的满意程度
D. 服务质量
[单项选择]高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以______。
将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当( )
A. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
B. 以合作的方式工作能共享资源和信息
C. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D. 以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
[多项选择]“客人对服务的期望与管理人员对这些期望的认识之间存在差距”，缩小这种差距的方法有（ ）。
A. 改进市场研究
B. 增进沟通
C. 制定严格的质量标准
D. 密切管理人员与服务人员的关系
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]房地产经纪行业管理作为一种行业管理，可以协调行业内部各类主体之间以及行业与社会其他主体之间的关系，促进行业整体的高效运作和( )，维护和提高行业的整体利益。
A. 资本回收
B. 市场竞争
C. 协同管理
D. 持续发展
[判断题]需求的压力来自于购买前的现实与购买后的未来景况之间的差距所带来的压力，差距越大，压力越大。( )
[判断题]最高租售价格与预测租售价格之间差距越大，说明房地产项目抗市场风险的能力越强。 ( )
[单项选择]在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。
A. 学习与发展维度
B. 内部流程维度
C. 客户维度
D. 财务维度
[填空题]______是导游正确处理与同事之间、部门之间、企业之间、行业之间，以及局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益等相互关系的行为准则，是______集体主义原则在职业活动中的具体体现。
