更多"用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。"的相关试题:
[多项选择]用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
[多项选择]用人单位可以扣除劳动者工资的情况有( )
A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 应债权人的请求代扣欠款
E. 对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除
[判断题]最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 ( )
[单项选择]劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是( )。
A. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C. 劳动关系终止的，自终止之日起3年
D. 劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金
A. 丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
B. 邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C. 某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D. 某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿
