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[多项选择]绩效目标应该是( )。
A. 可量化的
B. 可测量的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A. (A) 目标是可量化可测量的
B. (B) 个人目标依据相应的部门目标而确定
C. (C) 由管理者为员工制定个人目标
D. (D) 设立的目标应长期与短期并存
E. (E) 目标的数量不宜过多，应有针对性
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[多项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对建设项目管理的( )进行审查和评价。
A. 时效性
B. 经济性
C. 效率性
D. 创新性
E. 效果性
[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
[多项选择]工程项目绩效目标设定的要求包括（）。
A. 绩效目标必须准确化、具体化、定量化
B. 绩效目标的设定应当是合理的和可达到的
C. 绩效目标必须在单项工程完工后才能开展
D. 绩效目标的设定应当是长远的和客观的
E. 绩效目标的设定必须满足项目业主、贷款机构和上级管理单位对绩效管理的具体要求
[多项选择]设定工程项目绩效目标的要求有（）。
A. 项目绩效目标必须系统化、专业化、规范化
B. 项目绩效目标必须准确化、具体化、定量化
C. 绩效目标的设定应当是合理的和可达到的
D. 绩效目标的设定必须满足项目参与人对绩效管理的具体要求
E. 绩效目标的设定必须满足项目实施单位对绩效管理的具体要求
[多项选择]工程项目管理的直接绩效目标主要有（ ）。
A. 效益目标
B. 成本目标
C. 进度目标
D. 质量目标
E. 环境目标
[多项选择]设定工程项目绩效目标指标的要求是( )。
A. 目标准确化
B. 目标信息化
C. 目标定量化
D. 目标合理性
E. 目标具体化
[单项选择]政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。
根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是
A. 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B. 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C. 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D. 政府绩效评估不是强调以结果为本
[简答题]在设定考评标准前，绩效目标设计过程中应注意哪些问题
[多项选择]构成工程项目管理的三大直接绩效目标可以归结为( )。
A. 进度
B. 质量
C. 成本
D. 利益
E. 消耗
[多项选择]咨询项目管理是满足客户要求，实现咨询机构绩效目标的一个关键因素，是达到预定的目标、保证咨询工作质量的重要工作技巧。咨询项目管理的基本工作内容是( )。
A. 咨询项目组与客户是否保持了良好的合作关系
B. 各项咨询工作进度是否按预定的计划进行，并处于有效的控制之中
C. 项目财务管理是否有效
D. 咨询项目组是否积极组织客户开展了改善方案的实施活动
E. 客户是否按合同及时支付项目费用
[多项选择]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。
A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 绩效
E. 激励
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单项选择]要实现掌握和提高员工工作绩效目标的人力资源管理的重要措施是（）。
A. 员工绩效管理
B. 员工绩效考评
C. 员工绩效评估
D. 员工绩效考核
