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[单项选择]员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度指的是( )
A. 心理契约
B. 组织承诺
C. 组织忠诚
D. 组织协调
[单项选择]组织的( )改进了对于组织与环境相互作用的理解。
A. 人际关系理论
B. 行为理论
C. 系统理论
D. 权变理论
[单项选择]反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 ( )
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 市场
[单项选择]根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )
A. 弹性契约型
B. 平衡型
C. 适度投资型
D. 准交易契约型
[单项选择]由于组织机构内部各要素之间既相互联系、相互依存，又相互排斥、相互制约，所以组织机构活动的整体效应不等于其各局部效应的简单相加，这反映了组织机构活动的 ( )基本原理。
A. 规律效应性
B. 主观能动性
C. 要素有用性
D. 动态相关性
[多项选择]对于生产经营单位的安全生产保障中组织保障措施定义过程体现在( )。
A. 建立安全生产保障体系
B. 明确岗位责任
C. 保证安全生产所必需的资金
D. 对安全条件论证和安全评价的管理
E. 生产经营项目、场所、设备的转让管理
[单项选择]企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间的沟通，沟通应满足的方面不包括( )。
A. 每个员工都应认识到沟通对安全的重要性，从他人处获取信息和向他人传递信息
B. 确认有关安全事项的信息已经发送，并被接受方所接收和理解
C. 自己调查获取信息并向他人传递信息
D. 涉及安全事件的沟通信息应真实、开放
[单项选择]《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004—2008)给出了企业安全文化的定义，被企业组织的员工群体所共享的内容不包括( )。
A. 形象
B. 安全价值观
C. 态度
D. 道德
[单项选择]《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004—2008)给出了企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的( )、态度、道德和行为规范的统一体。
A. 安全观念
B. 安全生产知识
C. 安全心理
D. 安全价值观
[多项选择]在计算责任成本的过程中，对于制造费用的处理要分析各种消耗与责任中心的相互关系，分别采用下列办法进行处理（）。
A. 直接计入某责任中心
B. 按责任基础分配
C. 按受益基础分配
D. 列作不可控费用不进行分摊
E. 计入特定的责任中心
[单项选择]组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于( )
A. 组织文化外延
B. 组织文化内涵
C. 广义组织文化
D. 狭义组织文化
[多项选择]在计算责任成本的过程中，对于制造费用的处理要分析各种消耗与责任中心的相互关系，分别采用( )进行处理。
A. 直接计入某责任中心
B. 按责任基础分配
C. 按受益基础分配
D. 列作不可控费用不进行分摊
E. 计入特定的责任中心
[判断题]会计责任和审计责任不能相互减除、相互替代。 ( )
[多项选择]员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在( )。
A. 对激励系统的选择有重大的影响
B. 对人力资源规划有重大的影响
C. 对组织的考核和薪酬制度的影响
D. 对人力资源实务的一致性的影响
