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[多项选择]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 根据绩效，对员工进行奖惩
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[简答题]很多人认为实行绩效工资主要目的是为了提工资，对此说说你的看法。
[多项选择]绩效反馈面谈（）。
A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B. 通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处
C. 与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D. 最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调整
E. 针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
[多项选择]绩效反馈面谈的过程中（）。
A. 上级要向下级提供考评结果
B. 要重点评价下级的工作态度
C. 首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D. 应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
E. 针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
[多项选择]绩效反馈面谈的内容有( )。
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
C. 商讨来年的工作目标
D. 把重点放在解决问题上
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
[多项选择]在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A. 要保持面谈过程的严肃气氛
B. 主要讨论未完成的工作目标情况
C. 要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论
D. 与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
E. 对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
[多项选择]在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
A. 关注和肯定被考评者的长处
B. 上下级双方是完全平等的交流
C. 一定要让员工接受自己的意见
D. 鼓励被考评者发表意见和看法
E. 让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
[多项选择]志愿者绩效评估的目的有（）。
A. 可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求
B. 帮助志愿者发展自我潜能
C. 帮助志愿者发现自身不足
D. 可以保证机构服务质量
E. 可以改进志愿者管理
[单项选择]企业组织的绩效开发的目的是( )。
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[单项选择]( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。
A. 绩效面谈的分选
B. 绩效考评结果反馈
C. 绩效运行的检查反馈
D. 绩效考评结果总结
[多项选择]关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标( )
A. 销售额、利润、设备正常运行时间
B. 百元人工成本创造的收入
C. 用户欠费率
D. 及时性、上市时间
E. 故障率、独特性、信息命令接通率
[多项选择]对于基金管理人而言，建立完整的基金投资绩效评估体系的目的主要在于( )。
A. 明确各基金及所管理的全部资产组合的时序表现及各种收益风险特征，使公司对各基金的总体表现有一个概览
B. 分析基金投资目标与投资计划之间的差异，为投资计划的进一步完善提供参考
C. 有助于基金经理的进一步分析，调整投资组合，促进投资目标的实现
D. 完善公司投资决策体制中的反馈机制，为公司的业绩考核提供部分量化指标
[单项选择]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
