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[单项选择]人力资源管理部门组织结构的设置，一般是根据企业规模不同而采取不同的人力资源管理模式，下图属于( )的人力资源管理结构模式。
A. 小型企业
B. 中型企业
C. 大型企业
D. 特大型企业
[单项选择]20世纪60～70年代产生的人力资源管理模式是( )
A. 产业模式
B. 参与模式
C. 投资模式
D. 高灵活模式
[不定项选择]
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
[单项选择]在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与校式
D. 工业模式
[单项选择]工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )
A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
A. 计划中
B. 控制中
C. 组织中
D. 企业中
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
[简答题]什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[判断题]人力资源是第一宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心
