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[多项选择]职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。
A. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B. 职位对组织发展未来的适应
C. 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D. 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
E. 以稳定为前提，重视动态管理
[多项选择]工作岗位分析的内容包括( )。
A. 完成岗位调查取得相关信息
B. 界定岗位的工作范围和内容
C. 岗位分析的研究成果
D. 岗位分析和描述
E. 岗位规范文件要求
[多项选择]工作岗位分析的作用包括( )。
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E. 建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
[多项选择]职位分析，又称为岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。其原则包括( )。
A. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B. 职位对组织发展未来的适应
C. 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D. 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
E. 以稳定为前提，重视动态管理
[多项选择]量本利分析法又称为盈亏转折分析法，包括（）。
A. 销售成本分析
B. 盈利目标分析
C. 经营安全率分析
D. 扭亏增盈分析
E. 销售利润分析
[多项选择]岗位名称的分析主要包括（）。
A. 工种
B. 内容
C. 职务
D. 职称
E. 等级
[多项选择]岗位分析的结果通常包括（）。
A. 岗位目的
B. 岗位等级
C. 工作条件
D. 任职资格
E. 工作隶属关系
[多项选择]工作岗位分析信息主要来源包括( )。
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 任职者简历
D. 同事的报告
E. 直接的观察
[多项选择]下作岗位分析主要包括（）等项活动。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位分级
E. 岗位竞争
[多项选择]岗位分析维度文件的主要维度包括（ ）
A. 信息职能维度
B. 核心工作维度
C. 人员职能维度
D. 事物职能维度
E. 情感维度
[填空题]满足用户需求所做的系统分析称为需求分析，又称为（）分析。
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
[多项选择]工作岗位分析的准备阶段任务包括( )。
A. 了解情况
B. 建立联系
C. 设计岗位调查方案
D. 规定调查的范围
E. 掌握对象和方法
