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[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[多项选择]企业一般在( )情况下采用招聘。
A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 工作性质的变化
E. 新公司成立
[单项选择]以下各种情况下不适合采用标准内部审计方案的是：
A. 经营环境比较稳定，变动极少。
B. 经营环境复杂多变。
C. 在多个地方进行类似经营。
D. 在同一个地点将进行后续存货审计。
[单项选择]在以下哪种情况下不适合采用标准化的内部审计方案
A. 经营环境比较稳定，变动极少。
B. 经营环境复杂多变。
C. 进行类似经营的多个分支机构。
D. 在同一地点进行的后续存货审计。
[单项选择]更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。
A. 将招聘范围限定于某一地区
B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C. 需要迅速扩大企业影响
D. 招募对象为专业性比较强的人员
[多项选择]组织在( )时，更适合来用外部招聘。
A. 时间和经费有限
B. 需要开拓新业务领域
C. 采取稳定的市场战略
D. 面临易变的外部环境
E. 面临稳定的外部环境
[单项选择]以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性
A. 内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。
B. 一名前任采购助理在调入内部审计部4个月后对采购业务内部控制实施审查。
C. 内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。
D. 工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
[多项选择]国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 （）
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
[单项选择]在哪种情况下内部审计师认为可能存在舞弊行为
A. 现金收入减去支付零用现金性支出后的资金净额，每天都存入银行。
B. 由负责保管永续盘存记录的员工负责编制每月银行存款余额调节表。
C. 应收账款明细账与应付账款明细账由同一员工保管。
D. 只有一名员工有权接触备用金(除了偶尔由主管或内部审计师进行突击清点)。
[多项选择]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ）。
A. 刊登招聘广告
B. 招聘会
C. 利用技术档案确定人选
D. 委托猎头公司
E. 职业介绍所与就业服务中心
[单项选择]一般情况下，充水试验采用洁净水；特殊情况下，如采用其他液体充水试验，必须经有关部门批准。对不锈钢罐，试验用水中氯离子含量不得超过（）mg/L。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 35
[多项选择]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[单项选择]通常情况下，一般采用（）的平均风险溢价。
A. 3%
B. 4%
C. 5%
D. 6%
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[多项选择]下列情况下，应该采用成本领先战略的有( )。
A. 购买者不太关注品牌
B. 产品实现差异化
C. 消费者的转换成本较低
D. 市场中存在大量的价格敏感客户
