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[多项选择]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ）。
A. 刊登招聘广告
B. 招聘会
C. 利用技术档案确定人选
D. 委托猎头公司
E. 职业介绍所与就业服务中心
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是（）。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（ ）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[单项选择]企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( )
A. 初级工人
B. 高级熟练工人
C. 专业技术人才
D. 经营管理者
[多项选择]在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 专家测验
D. 心理测试法
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[多项选择]相对于内部招聘，( )显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[多项选择]外部招聘的优点有（）。
A. 具有难得的“外部竞争优势”
B. 有利于调动员工的积极性
C. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. 能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营管理方式
[多项选择]外部招聘的优点是( )。
A. 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
B. 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
C. 可避免“近亲繁殖”
D. 有较广泛的来源以满足组织的需求
[多项选择]外部招聘的程序有( )。
A. 编制宣传手册
B. 广告宣传
C. 招聘测试
D. 招聘决策
E. 雇佣关系解除
[判断题]推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。（）
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（ ）。
A. 张贴布告招聘
B. 通过人才招聘会招聘
C. 委托猎头公司招聘
D. 安置退役军人
E. 利用档案信息招聘
