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[多项选择]以下属于培训前效果评估作用的是( )。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 找出不足，发现新培训需要
E. 确保计划与实际需求合理衔接
[多项选择]培训效果评估的作用是( )。
A. 了解某一项目是否达到原定的目标和要求
B. 受训人知识技术能力的提高
C. 可以检查出培训的费用效益是否直接来自培训本身
D. 可以较客观地评价培训者的工作
E. 可以为管理者决策提供所需的信息
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）。
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求—培训中的作用
[多项选择]培训前效果评估的作用包括( )。
A. 确保计划与实际需求合理衔接
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 能够保证培训活动按照计划进行
[多项选择]培训中效果评估的作用包括（ ）。
A. 保证培训活动按照计划去进行
B. 有助于科学解释培训的实际效果
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 培训执行情况和培训调整
E. 找出不足，发现新的培训需求
[多项选择]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（）。
A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格
[填空题]会议效果评估包括对主持人评估、对会议人员评估和（ ）。
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[多项选择]培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。
A. 学习评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 工作行为评估
E. 管理评估
[多项选择]撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的（）。
A. 设计方法
B. 抽样统计方法
C. 原始数据
D. 资料收集方法
E. 量度指标
