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[多项选择]企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）。
A. 下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
B. 遵守与下属约定的事项
C. 尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
D. 以诚相待，透明沟通
[单项选择]作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有才能的机会，只有这样，才能______。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 拓展 人尽其才
B. 施展 任人唯贤
C. 施展 人尽其才
D. 拓展 任人唯贤
[单项选择]作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有______才能的机会，只有这样，才能______。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 拓展 人尽其才
B. 施展 任人唯贤
C. 施展 人尽其才
D. 拓展 任人唯贤
[单项选择]对待患者知情同意的做法中，错误的是
A. 做到充分知情
B. 做到有效同意
C. 婴幼儿可以由监护人决定
D. 无家属承诺，即使患者本人知情同意也不能给予手术治疗
E. 对某些特殊急诊抢救视为例外
[单项选择]属于对待人才的不正确做法的一项是：
A. 洗不必江河，马不必骐骥
B. 相马失之瘦，相士失之贫
C. 健儿需快马，快马需健儿
D. 路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德
[单项选择]对待患者知情同意权的做法中，错误的是
A. 婴幼儿可以由监护人决定
B. 对某些特殊急诊抢救视为例外
C. 无家属承诺，即使患者本人知情同意也不能给予手术治疗
D. 做到充分知情
E. 做到有效同意
[单项选择]企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是( )。
A. 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B. 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C. 尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D. 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
[单项选择]在临床医学研究中，对待受试者的正确做法是
A. 对受试者的负担不可以过分强调
B. 对受试者的受益要放在首要位置考虑
C. 对受试者的负担和受益要公平分配
D. 需要特别关照参加试验的重点人群的利益
E. 对参加试验的弱势人群的权益可以不必太考虑
[单项选择]有些干部对自己的下属颐指气使，对自己的上司______，唯唯喏喏，一副奴才的嘴脸，这都是要不得的。
填入划横线部分最恰当的一项是( )。
A. 阳奉阴违
B. 醍醐灌顶
C. 顶礼膜拜
D. 耳提面命
[单项选择]有些干部对自己的下属颐指气使，对自己的上司______，唯唯诺诺，一副奴才的嘴脸，这都是要不得的。
填入画横线部分最恰当的一项是( )。
A. 阳奉阴违
B. 醍醐灌顶
C. 顶礼膜拜
D. 耳提面命
[多项选择](2)对待这类事故，小张的正确做法是( )。
A. 保持清醒的头脑，请王先生仔细回忆是否忘记失物所放的位置
B. 确认失窃后，则应保护现场，立即告诉饭店保安部及辖区公安部门，并协助公安部门破案
C. 若最终找不到失窃物品，应安慰失主，帮助重新办理申领护照，增订回程机票等，费用由旅行社承担
D. 写出事故处理经过的书面报告
E. 事后向王先生提出善意的批评
[单项选择]上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫( )
A. 上级评估
B. 二级评估
C. 小组评估
D. 全方位评估
[单项选择]当领导意图遇到下属抵触时，秘书对下的正确做法是______
A. 批评指正
B. 安抚附和
C. 暂时不理
D. 多做解释
[多项选择]在工作中对待可能性和现实性的关系上，错误的做法有
A. 把可能性当做现实性
B. 把抽象可能性当做现实可能性
C. 不承认有两种相反的可能性
D. 认为可能性向现实性的转化是有条件的
[多项选择]对待旅游者个别要求的处理，导游员正确的做法是______。
A. 旅游者要求将便餐换成风味餐时，导游员要请示旅行社并向游客讲清费用问题
B. 旅游者要求提升客房标准时，导游员可以与酒店联系，尽量满足，但要说明旅游者须承担退房损失费和房费差价
C. 旅游者要求导游人员转递物品时，导游人员应该热情地答应并表示愿意帮助
D. 旅游者提出去不健康的娱乐场所，导游应给予必要协助
