更多"（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5"的相关试题:
[单项选择]筛选简历时，应更多地关注( )。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法。但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。
由此可推知下面的内容是关于：( )。
A. 考官提问的各式问题
B. 各色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。
A. 多样性
B. 不确定性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。contact number
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。layout
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。typed
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。Internet（newspaper没有效率，agent有时候找不到你喜欢的）
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。选Promotion Prospect（文中说不能老是stuck in the middle, 升不上去）
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。选Training（文中说看看如何提高自己的技能）
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。skills（要罗列自己的skills, otherwise employer will not keep reading）
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。避免corrections（机经说Incorrection, 好像比较有道理，但是必须加s）
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。not too long
[简答题]女的一个人陈述如何做简历，面试时候要向面试官询问holiday, promotion。选work hours（不确定，但是文中说虽然广告上会写点，但是实际有flexibility, 所以面试时要bring it along）
[多项选择]简历的筛选应涉及( )等几个方面。
A. 审查应聘者的隐私
B. 审查简历中的逻辑性
C. 分析简历内部结构
D. 对简历的整体印象
E. 审查简历的客观内容
[多项选择]简历的筛选应涉及到( )等几个方面．
A. 审查应聘者的隐私
B. 审查简历中的逻辑性
C. 分析苘历内部结构
D. 审查简历的客观内容
E. 对简历的整体印象
[判断题]使用UPI量表筛选出的A类学生需要进行心理咨询或心理治疗。
[判断题]面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。
