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[单项选择]全面推动企业安全生产标准化工作，包括实现岗位达标、（）和企业达标。
A. 技术达标
B. 考核达标
C. 专业达标
D. 培训达标
[多项选择]企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动作出统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，具体包括( )。
A. 市场营销战略
B. 研发战略
C. 生产战略
D. 发展战略
E. 财务战略
[单项选择]企业发展战略：或称企业战略，是企业为实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案，它涉及企业发展中带有全局性、长远性和根本性的问题。
根据上述定义，下列哪种情形不属于企业发展战略 ( )
A. 某钢铁厂的销售增长率情况
B. 某电视机厂的市场占有率情况
C. 某无线电厂多样化增长情况
D. 某机床厂工会福利发放情况
[单项选择]企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有( )。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 降价战略
[单项选择]企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中不包括（）。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 退出战略
[单项选择]企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中，不包括：( )。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 退出战略
[单项选择]企业改组为拟上市的股份有限公司应拟订总体改组方案，下列（）不属于总体改组方案的内容。
A. 发起人企业的经营范围
B. 资产重组的目的和原则
C. 选聘中介机构
D. 拟上市公司的筹资计划
[单项选择]假定跨国公司的中间转移产品存在垄断性的外部市场，公司实现总体利润最大化的条件是( )
A. 转移价格等于生产中间产品的边际成本
B. 转移价格等于市场价格
C. 转移价格等于生产中间产品的边际成本或边际净收益，但低于外销市价
D. 转移价格大于市场价格
[单项选择]控制性详细规划修改涉及城市总体规划、镇总体规划的( )的，应当先修改总体规划。
A. 规范性内容
B. 全部内容
C. 部分内容
D. 强制性内容
[多项选择]为了完成企业改革与发展，以及实现总体战略目标，企业员工和管理者要经过一段( )过程，才能接受变革。
A. 逐步适应——调整——适应
B. 适应——过渡——再适应
C. 磨合——微调——适应
D. 磨合——调节——适应
E. 再磨合——再微调——再适应
[多项选择]财务管理总体目标是企业全部财务活动需要实现的最终目标，它是企业开展一切财务活动的基础和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理总体目标主要有（）。
A. 利润最大化
B. 资本利润率最大化或每股利润最大化
C. 企业价值最大化或股东财富最大化
D. 筹资管理目标
E. 利润分配管理目标
[单项选择]财务管理的总体目标中，( )的优点是把企业实现的利润额同投入的资本或股本数进行对比，能够说明企业的盈利率，可以在不同资本规模的企业之间进行比较，揭示并评价其盈利水平的差异和不同的发展前景。
A. 利润最大化
B. 资本利润率最大化或每股利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 股东财富最大化
[简答题]某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010-2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
（1）该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
（2）当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
