更多"采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。"的相关试题:
[单项选择]采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( )
A. 市场滞后
B. 市场领先
C. 市场匹配
D. 市场波动
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场紧随
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
[多项选择]基于下列原因中的( )，企业会采取成本领先战略。
A. 形成进入障碍
B. 增强议价能力
C. 降低替代品的威胁
D. 保持领先的竞争地位
E. 有效防止竞争者迅速模仿
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多项选择]采取成本领先战略的原因包括( )。
A. 形成进入障碍
B. 增强企业讨价还价能力
C. 降低替代品的威胁
D. 保持领先的竞争地位
E. 有效防止竞争者迅速模仿
[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A. 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D. 薪酬决策的集中度比较高
[单项选择]采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]下列情况中，应该采取成本领先战略的有( )。
A. 市场中存在大量的价格敏感用户
B. 目标市场具有较大的需求空间或增长潜力
C. 企业所在产业技术变革较快，创新成为竞争的焦点
D. 购买者不太关注品牌
[多项选择]当企业经营状况不好时会适当采取收缩型战略，以下属于收缩型战略的有( )。
A. 暂停战略
B. 剥离战略
C. 清算战略
D. 扭转战略
[多项选择]企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以利润为导向
D. 以能力为导向
E. 以工作为导向
