更多"下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补"的相关试题:
[多项选择]下列情形中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形的有( )。
A. 劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者严重逍反用人单位的规章制度的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[多项选择]下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。
A. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[多项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位可单方解除合同而不必提前通知劳动者的情况有( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有e )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位强令冒险作业
[多项选择]下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位强令冒险作业
[单项选择]劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
[多项选择]劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括( )。
A. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
[多项选择]关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。
A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力手段强迫劳动
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动
D. 劳动者因工负伤
E. 用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬
