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[多项选择]在进行培训管理咨询时，培训需求分析是比较重要的，人员层面分析的内容不重点考虑( )。
A. 员工知识结构分析
B. 员工专长分析
C. 员工个性分析
D. 员工年龄结构分析
[多项选择]分析培训需求应关注（）。
A. 受训员工的现状
B. 培训的目标
C. 受训员工存在的问题
D. 企业的业绩
E. 受训员工的期望和真实想法
[多项选择]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间费用较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
E. 员工都会说出真实想法，反映真实情况
[单项选择]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
[单项选择]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( )：
A. 2-4 人
B. 4-6 人
C. 6-8 人
D. 8-12 人
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]培训需求分析的方法主要有以下几种：基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。
A. 企业发展
B. 组织环境
C. 知识和技能
D. 职工素质
E. 信息化建设
[多项选择]培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈
[多项选择]分析培训需求，需要由企业的( )共同协商确定。
A. 组织计划部门
B. 相关岗位
C. 相关部门
D. 相关小组
E. 以及培训组织管理部门
[多项选择]培训需求分析就是( )。
A. 弄清准需要培训
B. 为什么要培训
C. 培训什么
D. 要达到的目的
E. 研究的过程
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括( )。
A. 工作续效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合索质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[多项选择]以咨询为导向的培训要求进行培训需求分析时，在部门结构上要做______的分析。
A. 部门人员素质和部门工作性质之间的协调性
B. 部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C. 在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D. 部门人数和部门工作之间的有效性
[多项选择]以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
A. 部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B. 部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C. 在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D. 部门人数和部门工作之间的有效性
