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[多项选择]人员招聘的内部环境分析不包括( )。
A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 岗位要求
E. 组织策略
[多项选择]（）属于人员招聘内部环境分析的因素。
A. 组织战略
B. 市场供求关系
C. 竞争对手的薪酬
D. 人力资源规划
E. 岗位晋升和发展机会
[多项选择]人员招聘的外部环境分析包括( )。
A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 新技术需求分析
E. 竞争对手的分析
[多项选择]在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。
A. 技术的变化
B. 市场供求的关系
C. 市场需求的变化
D. 市场的地域环境
E. 竞争对手的组织战略
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[单项选择]组织内部员工招聘不应考虑的是( )
A. 人员流入预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测
[多项选择]门店选择需要考虑的内部因素包括( )。
A. 经营目标
B. 发展前景
C. 机构性质
D. 业主状况
E. 客流量
[多项选择]国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 （）
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
[多项选择]物流外包需要考虑的问题包括( )。
A. 符合企业的发展战略
B. 影响企业的核心竞争力
C. 提高物流经济效益
D. 降低成本
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[多项选择]人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
A. 人力资源规划要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 士气
E. 新鲜血液
[多项选择]秘书办公室位置的确定应考虑的问题包括（ ）
A. 靠近大门口
B. 保持安静
C. 离领导办公室较近
D. 与其他部门有便利的通道
E. 离领导办公室较远
[多项选择]培训风险管理制度需要考虑的问题包括( )。
A. 企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B. 根据具体的培训活动情况考虑与受训者鉴定培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
C. 在培训前，企业与受训者签订培训合同．明确企业和受训工者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
D. 根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
E. 根据培训者的投资大小，时间长、能够迅速提高受训者能力
[多项选择]编制采购计划应考虑的主要问题包括( )。
A. 采购工程、货物或服务的数量、技术规格、参数和要求
B. 所采购的工程、货物或服务在整个项目实施过程中哪一阶段投入使用
C. 每一项采购彼此间的联系以及对整个采购工作的协调管理
D. 全部采购如何分别捆包，每个捆包应包括哪些类目 ．
E. 每个捆包从开始采购到到货需要多少时间，从而制定出每个捆包采购过程阶段时间表，并根据每个捆包采购时间表制定出项目全部采购的时间表
[多项选择]员工招聘时应注意的问题包括( )。
A. 简历并不能代表本人
B. 工作经历比学历更重要
C. 给应聘者更多的表现机会
D. 面试考官要注意自身的形象
E. 慎重作决定
