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[多项选择]集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
A. 谈判本身的不确定性
B. 谈判未来的不确定性
C. 谈判机能的不确定性
D. 谈判之中的不确定性
E. 谈判组织的不确定性
[单项选择]集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。
A. 政策
B. 战略
C. 策略
D. 态度
[简答题]简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分）
[多项选择]工资集体协商的内容包括( )。
A. 工资指导线
B. 工资支付办法
C. 工资协议的期限
D. 奖金、津贴、补贴等分配办法
E. 工资协议的违约责任
[单项选择]工资集体协商的内容不包括（）
A. 最低工资标准的确定
B. 年度平均工资水平及其调整幅度
C. 工资分配制度，工资标准和形式
D. 工资协议的终止条件与违约责任
[多项选择]工资集体协商应参考的因素包括( )
A. 地区、行业、企业的人工成本水平
B. 地区、行业的职工平均工资水平
C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D. 企业劳动生产率和经济效益
E. 国有资产保值增值
[单项选择]企业工资集体协商的内容不包括（）。
A. 工资指导线
B. 工资分配制度
C. 工资分配形式
D. 工资收入水平
[单项选择]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A. 5日
B. 7日
C. 10日
D. 15日
[多项选择]不确定性分析主要包括，( )。
A. 风险分析
B. 敏感性分析
C. 概率分析
D. 盈亏平衡分析
E. 回归分析
[多项选择]常用的不确定性分析方法包括( )。
A. 盈亏平衡分析法
B. 财务费用法
C. 敏感性分析法
D. 概率分析法
E. 风险率分析法
[单项选择]在工资集体协商制度建设的过程中不包括( )。
A. 建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B．建立工资分配的共决机制
B. 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
C. 企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
