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[单项选择]关于胜任特征下列说法错误的是（）。
A. 能够区别优秀与普通绩效
B. 是潜在的、深层次的
C. 仅仅限于个体或岗位层次
D. 能确保完成任务或达成目标
[多项选择]下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。
A. 建立在合格标准的基础上
B. 包含了对所有职位的能力要求
C. 是一组结构化的胜任特征指标
D. 不要求和绩效有较高的相关性
E. 经过深入调查和统计分析而建立起来
[多项选择]关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A. 知识技能属于表层的胜任特征
B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C. 动机需要是内隐的胜任特征
D. 深层的胜任特征很容易被发现
E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[多项选择]关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。
A. 胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
B. 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
C. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
D. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
E. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[多项选择]关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。
A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
[单项选择]将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A. 情境的不同
B. 主体的不同
C. 内涵的大小
D. 区分标准
[多项选择]元胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]组织内部胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非公司具体性
B. 非行业具体性
C. 低任务具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非行业具体性
B. 高公司具体性
C. 低任务具体性
D. 低公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，胜任特征的基本内容包括( )。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 修养
E. 道德
[多项选择]基于胜任特征的录用决策倾向于录用那些具备（ ）的胜任特征的应聘者
A. 适合组织文化
B. 未来需要
C. 超越职位需求
D. 容易培养
E. 于现任人员具有互补性
[单项选择]指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素
